近年來(lái)我國辦公家具行業(yè)雖然在迅速發(fā)展，但面對的問(wèn)題還是非常多，如中低檔家具基多、缺乏原創(chuàng )、流通領(lǐng)域小等問(wèn)題。國內大部分辦公家具廠(chǎng)家缺乏原創(chuàng )、研發(fā)人員少之一味依靠跟風(fēng)拷貝，導致呈現辦公家具樣式周期遠比國際周期短的怪現象：國外一個(gè)老練的辦公家具樣式流行期在5年左右，而近年來(lái)國內辦公家具樣式卻以3個(gè)月左右一款的速度更新?lián)Q代。

中國制造在全球出名，但原新卻少之又少，國內整個(gè)辦公家具行業(yè)，相互抄襲已經(jīng)成為風(fēng)尚：小辦公家具廠(chǎng)家仿大廠(chǎng)、大廠(chǎng)仿國外、同類(lèi)企業(yè)相互仿。許多企業(yè)以為抄襲很正常，甚至有妄言，不抄，我能活嗎？

據業(yè)界人士剖析，形成職業(yè)現狀的主要原因是：職業(yè)準入行門(mén)檻低；規劃研制人員缺少。現在，國內工作用家具規劃師數量十分有限，不少規劃院校、規劃師與辦公家具廠(chǎng)家聯(lián)系不嚴密，有的規劃有市無(wú)價(jià)或有價(jià)無(wú)市。在廣東，有近1萬(wàn)家辦公家具廠(chǎng)家，而擁有科班出身的規劃師卻居然缺少1000人。換言之，每10家辦公家具廠(chǎng)家只有1名規劃師。而通常每家辦公家具廠(chǎng)家至少需求3至5名規劃師，由此計算，僅廣東一省就至少缺少3萬(wàn)名工作用家具規劃師。

缺少立異能力，產(chǎn)品同質(zhì)化現象相當遍及帶來(lái)的另一結果，就是簡(jiǎn)單引發(fā)涉外知識產(chǎn)權訴訟。上一年美國對我國的木質(zhì)辦公家具進(jìn)行了反傾銷(xiāo)訴訟，涉及金額高達10億美元。事件發(fā)生后，職業(yè)團體喊冤，由于其間大多數辦公家具廠(chǎng)家都是以貼牌出產(chǎn)出口美國，特別是廣東一些辦公家具企業(yè)，簡(jiǎn)直成了美國辦公家具商的暗地企業(yè)。

家具職業(yè)散、亂，特別是規劃師的缺少，直接影響了我國辦公家具工業(yè)在國際上的競爭力。我國傳統辦公家具走向國際最簡(jiǎn)單，由于結構榫卯國際認可和崇拜，作為有構思的傳統辦公家具最有資歷走向國際市常要將傳統與現代相結合才有生命力。要做大做強，就要鼓舞規劃人員立異與出彩。立異、承繼、開(kāi)展是永恒的主題。

眾所周知，辦公家具職業(yè)個(gè)性化和時(shí)髦化很強，企業(yè)和產(chǎn)品都需求杰出的品牌來(lái)打造，辦公家具職業(yè)技術(shù)含量比較低，歸于勞動(dòng)密集型企業(yè)，自動(dòng)化程度也比較低。一般情況下不需求很多的資金，項目上馬比較簡(jiǎn)單。因而，沒(méi)有辦公家具品牌就成了我國家具的風(fēng)濕，只需有風(fēng)吹草動(dòng)，我國辦公家具的軟弱就暴露了出來(lái)。

我國辦公家具出產(chǎn)和出口一定要發(fā)起民族化特質(zhì)與國際化規劃概念，培育自主品牌已火燒眉毛。